7月25日—26日，由中国科学院西安分院、兰州分院联办的研究所人力资源管理系列培训第二阶段讲座在中科院青海盐湖研究所举行。

西安分院党组书记、副院长杨星科相继作了题为“人才资源管理”与“科研团队的绩效评价与激励模式”的主题讲座。受出差在外的兰州分院党组书记、副院长谢铭委托，青海盐湖所党委书记兼副所长胡彦明、西北高原生物所党委书记兼副所长王彦东与会并先后主持会议。西安分院、兰州分院和陕西省科学院各研究所主管人事工作领导及人事人才管理干部40余人参加了培训学习。

在“人才资源管理”讲座中，杨星科从“人才管理与人力资源管理”、“人才的鉴别与集聚”、“人才作用的发挥”和“人才管理的创新”四个方面，分析比较了人才管理与人力资源管理在目标任务、工作重点、管理理念等方面的异同，举例阐述了识才、聚才、用才、爱才的策略方式及其重要意义，探讨了如何有效发挥人才作用，并结合国家相关政策法规，围绕人才价值的创造、评价、分配这一人才管理变革核心谈了如何加强人才管理的创新。

在“科研团队的绩效评价与激励模式”一讲中，杨星科详尽阐释了大科学、PI制及团队等概念的内涵，着重指出“战略目标需要个性化评价”，强调了打破单一绩效评价对于加强绩效考评科学性、优化绩效管理工作的重要意义，明确提出“以人为本需要多元激励”，从激励的原则、目标、形式等方面介绍了如何使激励效应最大化，并通过案例介绍，谈了如何对科研团队实施有效激励。

杨星科的报告立足研究所管理实际，紧密围绕人事人才管理工作日常问题，将专业理论与现实案例有机结合，让引经据典和现实取材互为映衬，具有较强培训针对性和工作指导性，得到大家一致好评。

本次研究所人力资源管理系列讲座培训共分两个阶段，第一阶段已于6月27日—28日在西安举行，至此，本次培训圆满结束。参与培训的学员纷纷表示通过学习，进一步深化了对于人力资源管理工作的认识，拓宽了专业视角，提升了业务水平，收到了良好效果。