为了进一步加强人事人才工作统一协调的服务能力，总结工作经验，提高工作效率，1月4日下午，分院召开系统人事人才工作工作会议。

　　　  会上，杨青春副院长通报了兰州分院“西部之光”的实施情况以及具体的实施要求，并传达了离退休干部有关文件精神和政策。组织人事处副处长金健同志传达了院关于人事争议仲裁方面的文件精神，进行了案例宣讲，并组织讨论了院关于人才培养引进系统工程实施意见的讨论稿。

　　　  与会人员认为，在新阶段，人事人才工作意义重大、难度更大，人事工作无小事，人事工作已经从管理型走向服务型，责任重大，工作精细，事情多，头绪多，要求高，牵扯到每一位职工的切身利益，是一项非常敏感的工作。针对今后可能出现的新问题，一要依法办事，按政策办事，把人事工作做细；二要以人为本，一事同人，把工作做到位，为职工服务好；三是加强沟通，统一协调，建立人事干部网络，积极与地方人事管理部门、劳动仲裁部门、医疗保险部门等主动联系。

　　　  与会人员一致认为，此次会议开的很及时、非常必要，参加这次会议，既学习了新知识，又了解了新政策，希望分院今后应多举办人事工作的教育培训，应加强各单位的统一协调，形成分院人事工作相互联动的统一协调格局。

　　　  分院党组书记王学定同志对分院各单位人事工作给予充分肯定，希望分院人事工作今后更上一层楼。一是根据人事工作政策性强的特点，一定要加强人事干部队伍的自身建设，提高人事工作的艺术性，对工作要热情、谦虚，提高服务工作水平；二是要建立人事工作统一协调机制，加强与地方有关部门的沟通联系；三是要保护、关心人事干部，注意劳逸结合，关注干部成长。

　　　  最后，杨青春副院长作了会议总结。他说，这次会议大家提出了很好的建议，今后我们的重点是加强交流，取长补短，统一标准，及时改进工作方式，为科研工作服务好，为研究所服务好，以科学发展观为指导，继续推进分院人事工作稳步发展，为知识创新工程顺利实施提供一流的服务。

　　　  分院党组成员、副院长兼组织人事处处长杨青春同志主持会议。兰州、西宁各单位主管所级领导、组织人事负责人及工作人员20余人参加了会议。